Pourquoi les dirigeants et TNS devraient envisager un PER ?
Pour les dirigeants d’entreprise et les travailleurs non‑salariés (TNS), préparer l’avenir passe par des solutions d’épargne adaptées. Le Plan d’Épargne Retraite (PER) offre à ces profils la possibilité de réduire significativement leur imposition tout en constituant un complément de retraite sur mesure. Les versements versés sur un PER sont déductibles du bénéfice imposable, permettant d’alléger la charge fiscale dès l’année de versement【208294957992725†L145-L170】. C’est un moyen efficace d’optimiser la rémunération globale, surtout lorsqu’on est fortement imposé.
Contrairement à d’autres dispositifs d’épargne retraite, le PER n’est pas limité par un statut professionnel : il est ouvert à tous, mais il se révèle particulièrement avantageux pour les chefs d’entreprise et les indépendants, qui peuvent y placer leurs excédents de trésorerie personnelle. Le PER offre un choix d’investissements diversifié, allant des supports sécurisés à capital garanti aux unités de compte plus dynamiques, permettant de gérer le risque en fonction de votre horizon d’investissement. À la sortie, vous avez la liberté d’opter pour une rente viagère ou pour un capital, ce qui est précieux pour ceux qui souhaitent planifier une transmission ou financer un projet【208294957992725†L145-L170】.
Au-delà des atouts fiscaux, souscrire un PER en tant que dirigeant permet de renforcer votre protection sociale et celle de votre famille. En cas de décès, l’épargne accumulée est transmise aux bénéficiaires dans des conditions fiscales avantageuses, vous offrant une véritable solution de prévoyance. Enfin, grâce aux cas de déblocage anticipé (invalidité, surendettement, expiration des droits au chômage, achat de la résidence principale), vous conservez une flexibilité en cas de besoin imprévu.
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